Cal State, Cinsel Taciz ve Ayrımcılık Şikayetlerini Ele Alacak Kaynaklardan ve Personelden Eksik

Anne Salonu/CSU San Marcos

CSU San Marcos kampüsünde yürüyen öğrenciler.

California Eyalet Üniversitesi sistemi, kaynak ve personelden yoksundur. CSU Mütevelli Heyeti’ne bugün yayınlanan uzun zamandır beklenen bağımsız bir değerlendirmeye göre, çalışanlardan ve öğrencilerden gelen cinsel taciz veya ayrımcılık şikayetlerini yeterince yanıtlayın ve ele alın.

Ülkenin en büyük devlet üniversitesindeki Başlık IX uygulamalarının Cozen O’Connor hukuk firması tarafından yürütülen tam değerlendirmesi, 23 üniversitenin tavsiyeleri ve bireysel kampüs değerlendirmeleri ve rektörlük ofisi de dahil olmak üzere, Haziran ayında yayınlanacak.

Hukuk firması 23 kampüsün tamamını ziyaret etti ve öğrenciler, öğretim üyeleri, personel ve yöneticilerle şikayetleri ele alma ve bildirme deneyimleri hakkında görüştü. Cozen O’Connor’ın kurumsal müdahale grubu başkanı Gina Maisto Smith, bu deneyimler arasında, bazıları kamuya açıklanmış ve birçoğu “gün ışığını görmemiş” olayların ve Başlık IX ihlallerinin ilk elden anlatımlarını içeriyordu. .

Firma, mevcut CSU sisteminin kaynaklara sahip olmadığını, yetersiz bir kayıt yönetim sistemi olduğunu ve hesap verebilirlik önlemlerinin bulunmadığını tespit etti.

Maisto Smith, örneğin bir kampüste, bir Başlık IX koordinatörünün insan kaynakları departmanını, Eşit İstihdam Fırsatını, ayrımcılık, taciz ve misilleme uyumunu, Engelli Amerikalılar Yasasına uyumu, muhbirleri ve Cleary Yasasına Uyumu denetlediğini söyledi.

“Bu bir kişi, 10.000 öğrencilik bir kampüs için bir kişi tarafından destekleniyor” dedi. “Çoğu kampüste kendilerine verilen işi yapacak kadar insan yok.”

Bu eksiklik nedeniyle Maisto Smith, sistemin şikayetleri zamanında ve zamanında ele alma yeteneğinin ve proaktif ve önleyici olma yeteneğinin etkilendiğini söyledi.

Geçici Şansölye Jolene Koester, “Bu rapor bulgularının birçoğunu duymak zor ve tavsiyeleri yıldırıcı ve karmaşık” dedi. “Rahatsızlıktan ve değişim ihtiyacından uzaklaşmayacağız. Burada bir vizyonumuz var. Bizi yetersiz kaldığımız yerden yeni ve daha iyi bir üniversite sistemine taşıyan bir dizi önerimiz var.”

Firma, sistem genelinde ve bireysel kampüslerde iyileştirilmesi gereken beş alanı inceledi:

1. CSU’nun altyapısı yetersiz kaynaklara sahiptir, aşırı yüklenmiştir, yetersiz kayıt yönetimi tarafından engellenmiştir ve kurumsal geçmiş ve sorumluluk eksikliği vardır.
2. Çoğu kampüste, Başlık IX, cinsel taciz veya yasal olarak gerekli çevrimiçi programların ötesinde ayrımcılıkla ilgili çok az önleyici veya eğitici program vardır.
3. CSU’nun, Başlık IX’u veya ayrımcılık politikalarını ihlal etmeyen suiistimali ele alacak bir sistemi yoktur. Örneğin, profesyonel kuralları ihlal eden veya bir iş ve öğrenme ortamını olumsuz etkileyen suistimal.
4. Kampüslerin çoğunda kıdemli liderlere güvensizlik var. Cozen O’Connor grubunun başkan yardımcısı Leslie Gomez, “Ve bu azalan güven, “kampüs yöneticilerinin zarar gören bireylerle ilgilenmek yerine kurumun çıkarlarını korumak için hareket ettiği” yönünde yaygın bir inanca yol açtı.
5. CSU kampüslerinde çok az sorumluluk vardır ve “vakaların nispeten küçük bir yüzdesi” resmi olarak soruşturulur. Disiplin süreçlerinin gerçekleşmesi normalden daha uzun sürer.

Firma, her nokta için, tüm kampüslere düzenli olarak yardım ve eğitim sağlamak üzere eğitimli müfettişler de dahil olmak üzere bir ekiple yeni, bağımsız, gözetim ve hesap verebilirlik ofisi oluşturulması da dahil olmak üzere bir dizi tavsiyede bulundu. Firmanın tavsiyelerinin neredeyse tamamı ek finansman ihtiyacını içeriyordu.

Teğmen Vali Eleni Kounalakis, “Finansman için rekabet eden birçok faktör olduğunu hepimiz biliyoruz,” dedi. “Fakat, insanlar yeterli finansman olmadığı fikrinin arkasına saklanabilecekleri için değişimi başlatabilme konusu reddedilirse çok hayal kırıklığına uğrarım… bu tavsiyeleri takip edebilmek için zaten sahip olduğumuz kaynakları kullanmak çok önemli olacak. ”

Bir yıldan uzun bir süre önce mütevelli heyeti, San Francisco merkezli bir ofisi olan Cozen O’Conner hukuk firmasının 23 kampüslü sistem genelinde Başlık IX uygulamalarını gözden geçirmesini emretti. 972 Eğitim Değişikliklerinin Başlık IX’u, federal mali yardım alan eğitim ortamlarındaki insanları cinsiyete dayalı ayrımcılıktan koruyan bir medeni haklar yasasıdır.

Şubat 2022’den bu yana CSU, öğretim üyeleri, yöneticiler ve öğrencilerden gelen cinsel taciz şikayetlerine yetersiz yanıtlar verdiği için incelemeye alındı. A rapor eski Şansölye Joseph I. Castro, Fresno Eyaleti başkanı olduğu süre boyunca, o kampüste birçok kez cinsel tacizle suçlanan bir yöneticiye karşı disiplin cezası uygulamadı. Castro istifa Şubat 2022’de.

O zamandan beri bir CSU kayıtlarının ana bilgisayarı 12 kampüste en az 54 öğretim üyesi, koç ve diğer yönetim dışı çalışanın 2017 ile 2021 arasında cinsel suistimal ve ayrımcılık politikalarını ihlal ettiği tespit edildi.

Bunun gibi daha fazla rapor almak için, buraya tıklayın EdSource’un eğitimdeki son gelişmelerle ilgili ücretsiz günlük e-postasına kaydolmak için.